Metodología: Encuesta de Clima, Cuestionario, Factores
Realizamos encuestas de clima laboral sobre de factores de importancia para la correcta realización del trabajo, el bienestar y la convivencia en la empresa.
La útilidad de estos proyectos es clave a la hora de determinar las cuantías presupuestarias y priorizar las áreas de actuación en términos de Políticas Internas de Gestión de Personas.
Nuestra metodología contempla el uso de una o varias estratégias, de acuerdo con las necesidades, las áreas a analizar, la tipología y las idiosincrasias de la empresa, tales como:
- Análisis de Historicos y Datos de Administración del Personal.
- Entrevistas Personales con la Plantilla.
- Suministro de Cuestionario de Clima y Opinión Anónimo.
Factores de Análisis
Nuestro Análisis de Clima contempla el estudio de varios factores: nuestros clientes pueden elegir los que más se adaptan a sus necesidades de información, y personalizarlas
- Sentimiento de Motivación.
- Percepción de Comunicación Interna.
- Percepción de Organización Interna.
- Calidad de Relación entre Compañeros.
- Calidad de Relación con los Jefes.
- Estilo de Liderazgo.
- Percepción de Remuneración.
- Percepción de Desarrollo Profesional.
- Análisis de Necesidades Formativas.
- Identificación y Compromiso con la Empresa.
- Adecuación al Propio Puesto de Trabajo.
- Percepción de Igualdad de Género y Oportunidades.
- Percepción de Conciliación del Trabajo con la Vida Privada.
- Identificación de Cultura de Empresa.
- Ergonomía.
- Percepción del Nivel de Estrés Laboral.
- Índice de Satisfacción Laboral General.
- Índice de Riesgo de Abandono y Rotación
- Apartado de Preguntas Abiertas.
Variables de Cruce
Diferenciamos los resultados de la encuesta en función del perfil y del número de personas que componen los diferentes colectivos que participan en ella, desglosando los resultados, según las siguientes variables:
Encuesta de Clima Laboral
Metodología: Encuesta de Clima, Cuestionario, Factores