Evaluamos el nivel de desarrollo de una persona con respecto a los 20 rasgos o factores de éxito más frecuentes en ámbito profesional. Se trata de un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes cuyo diferente nivel de posesión hace que una persona resulte más eficaz y productiva en deteminados tipos de trabajo antes que en otros. Aplicamos protocolos de entrevistas, pruebas psico-técnicas y simulaciones.
Adecuación Persona - Puesto
Evaluamos el grado de ajuste de una persona a las necesidades técnicas y humanas que requiere un puesto de trabajo. Partimos del conocimiento de los problemas e incidencias que el puesto requiere resolver. Extrapolamos el perfil habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñarlo con éxito, y el nivel de desarrollo correspondiente. Aplicamos Entrevistas, Psicotécnicos, Cuestionarios y Pruebas de Simulación para evaluar el grado de posesión de dichos conocimientos habilidades y actitudes por parte de la persona implicada.
Análisis de Necesidades Formativas y Optimización
Realizamos un diagnóstico persona - puesto y un DAFO personal al fin de detectar debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de cara a su trabajo. Lo complementamos con una búsqueda de oferta formativa y unas indicaciones precisas sobre el camino a seguir y los cursos de formación a realizar para colmar las lagunas detectadas.
Evaluación del Potencial
Evaluamos el potencial de crecimiento de una persona y estudiamos su posible adecuación a diferentes tipologías de puestos y actividades de rango jerárquico superior, a fin de encontrar la mejor adecuación, trazar su camino profesional y plan de carrera para futuras promociones. Aplicamos Entrevistas, Pruebas Psicotécnicas, Cuestionarios y Simulaciones. Damos indicación sobre las vías y formas para desarrollar aquellas habilidades necesarias en el futuro, y sobre eventuales cursos de formación a realizar, con fin de fomentar y agilizar el desarrollo.
Evaluación y Feed-Back 360º
Para que una persona reciba un feeb-back sobre el grado de satisfacción y cumplimiento de las expectativas y necesidades que requiere su puesto. Aplicamos un protocolo de Entrevistas acompañadas de Cuestionarios y Dinámicas de Grupo con fin de que un empleado reciba feed-back por sus Compañeros, su Jefe y sus Subordinados. Comparamos las diferentes evaluaciones entre ellas y ofrecemos la estadística sobre los resultados obtenidos.
Competencias, Potencial, Feed-Back 360º
Evaluación de Competencias