La historia ofrece muchos modelos de liderazgo que hayan resultado efectivos.
El deporte, hoy en día es otra gran industria donde se pueden observar modelos y ejemplos de liderazgo.
Aún así, el concepto de liderazgo ha ido cambiando en los últimos 5 años, fruto de las circunstancias que nos han tocado vivir. Y fruto de esos cambios detallamos abajo las 10 claves de ese cambio, salva premisa de que quizá pueden no resultar muy novedosas a aquellos que defienden un modelo de liderazgo de tipo “humanista”:
- El liderazgo ha dejado de ir asociado al éxito (lograr) y ha pasado a asociarse a la excelencia (hacer adecuadamente).
- Al liderazgo ya no se le asocia la acumulación de beneficios , sino la aportación de valor.
- Al liderazgo ya no se le asocia el logro de méritos, sino el reparto de valor.
- Un líder no es quien gestiona bienes y beneficios materiales, sino valores, personas y talento.
- Un líder ya no es quien más destaca sobre otras personas, sino quien hace destacar a esas personas.
- Un líder ya no es aquel/la para quien se logren resultados, sino aquel/la que es capaz de hacer lograr esos resultados.
- Un líder ya no manda, sino que inspira e influye para generar procesos de transformación.
- Un líder no se elige ni se decide, sino que le eligen, si le quieren como tal.
- La comunicación es la herramienta más influyente de liderazgo, solo después del ejemplo basado en acciones.
- Liderar no tiene que ver con gobernar a los demás, sino con saberse auto-gobernar (auto-liderazgo como esencia del liderazgo): si no eres capaz de gobernarte a ti mismo/a, difícilmente sabrás hacerlo con los demás.
Las nuevas tendencias sobre liderazgo están recogidas en un taller titulado “El nuevo Código del Liderazgo” que se impartirá en Murcia el próximo jueves 28 de Mayo. Para más información, hacer click aquí.
