¿Cuáles son los factores que concurren a formar un equipo de trabajo altamente eficiente y eficaz? ¿Cuál es la fórmula de la “Coca-Cola” del Trabajo en Equipo? ¿Qué aspectos tenemos que cuidad más para que un equipo de seres humanos (ojo, no un equipo humano) funcione? ¿Cómo podemos crear un equipo de alto rendimiento? […]
Archivos del Autor: Optima
Muchos puede que no tengan particulares sensaciones al leer una noticia en un periódico que pone “vándalos incendian 5 coches en la misma calle durante la noche”. Pero seguramente no reaccionarían de la misma manera si fueran despertados por una llamada de un amigo en el medio de la noche que les avise que su […]
1. Un empresario mediocre siempre se rodeará de empleados mediocres para no poner en riesgo su liderazgo (mediocre) 2. Los empleados mediocres siempre buscan a empresarios mediocres para tener una excusa y quien culpar para justificar su mediocridad y no asumir su responsabilidad en lo que no les gusta. 3. Para salir de la mediocridad […]
Según lo comentado por Luis Huete, profesor del IESE, la clave de una reunión es conseguir que los participantes digan con congruencia lo que piensan. Esto se hace aún más importante conforme las reuniones sean más estratégicas: conseguir que los participantes digan lo que creen de verdad en lugar de lo políticamente correcto, añade no […]
Puedes escuchar la entrevista haciendo click aquí. La palabra “Coaching” está intimamente ligada a la de “Entrenador”. En la realidad el Coach no es más que un entrenador. Pero la función de entrenador deportivo no es necesariamente la misma que la de un Coach que hace Coaching. Tampoco las técnicas son las mismas, aunque es […]
El año 2013 representó un gran reto en el sector del coaching y del desarrollo de habilidades. En cuanto a meros resultados económicos, Öptima Coaching redujo por eso sus expectativas. El 2013 de hecho marcó una rutura de la tendencia al crecimiento volviendo a datos económicos y de facturación practicamente iguales a los de 2011. […]
¿Porqué muchos Directivos y Mandos intermedios no consiguen poner en práctica ciertas actuaciones, comportamientos o formas de hacer las cosas en determinados contextos, aún mostrando disponer de todas las herramientas en cuanto a recursos humanos, técnicos y financieros, actitudes, habilidades y conocimientos para hacerlo? TOMAR DECISIONES ENTRE MIEDOS Y EXPECTATIVAS Por la misma razón por […]
En el apartado de formación, Öptima Coaching incrementó su facturación un 25% repecto a la del año anterior. Esta mejoría se atribuye integralmente al lanzamiento de actividades formativas en desarrollo personal, dirigidas a particulares, permaneciendo el nivel de facturación a empresas en el mismo porcentaje del año anterior. A nivel de empresas, se potenciaron sobretodo […]
Los primeros hallazgos de la investigación en la que Öptima Coaching y está colaborando poniendo a prueba su metodología de Mindfulness (MBET), están devolviendo una información interestante en cuanto a algunas variables que se están midiendo. Hasta el momento, los primeros dos grupos de personas que han realizado el programa han experiementado en su conjunto […]
Existen distintas maneras de enfocar un proceso de coaching ejecutivo para una empresa que contrata un Coach Externo. En la filosofía americana, el objetivo de un coaching ejecutivo suele ser un resultado concreto a que repercute en los beneficios de la empresa de una manera cuantificable economicamente (incrementar ventas, mejorar el ratio entre propuestas y […]