Es muy habitual en las conversaciones con directivos, gerentes y empleados de empresas el tema de la “Resistencia Al Cambio”. Parece un mal endémico de toda organización. Todos la padecen, a todos niveles, indistintamente del rol o el estatus: ¿Por qué? Básicamente porque las organizaciones de trabajo (las empresas, los equipos y departamentos) son entidades […]
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Öptima Coaching te regala la posibilidad de ganar un proceso de Coaching gratuito con Roberto Crobu, por el valor de mercado de 1500€. En virtud del lanzamiento de una nueva metodología propia, Roberto Crobu te ofrece participar al sorteo de un proceso de Coaching gratuito de duración de entre dos y tres meses. Participar al […]
Existen varios modelos que miden la rentabilidad y el retorno de la inversión en un proceso de Coaching. Uno de ellos, el más simple, indica que el retorno de la inversión tiene que cuantificarse en un incremento en la cuenta de resultados equivalente a un valor entre 11 y 16 veces lo que la empresa […]
Los mayores impedimentos a la creatividad y al pensamiento lateral en la empresa suelen ser: 1. La rutina: es decir los hábitos y costumbres adquiridas que nos llevan a hacer las cosas siempre de la misma manera y no probar alternativas. 2. La resistencia al cambio y el miedo a la implicación y compromiso personal […]
En Enero de este año las MAFS (Mindfulness Afterwork Sessions) se han beneficiado de algunas modificaciones en el guión y metodología de las sesiones que han incrementado considerablemente su eficacia en la reducción de la carga emocional negativas y el logro de un mayor sosiego mental. Los cambios han implicado una mayor dedicación de tiempo […]
El método MBET de Roberto Crobu que permite la transformación de Emociones para la regulación del Estrés Laboral con Mindfulness, obtiene el aprobado y consecuente sello de calidad de la Universidad de Murcia, pasando formar parte de la oferta formativa de esta institución. La universidad de Murcia y Öptima Coaching sellan así un acuerdo para […]
La Oportunidad Siempre Está Presente Aunque No Seamos Capaces de Verla Tomar decisiones es elegir entre abanicos de posibilidades. Pero más allá de un análisis frío y pormenorizado de los pros y contras relacionados con cada una de las opciones barajadas, ciertas personas, aún sabiendo cual es la determinación más favorable a tomar, rehúsan dirigirse […]
Existen distintas maneras de analizar y clasificar los estilos de liderazgo. Una de ellas se basa en analizar hasta que punto una persona, un manager o un directivo podría destacar como “Líder Colaborativo” o Líder Competitivo”. El liderazgo Colaborativo y el Liderazgo Competitivo no han de entenderse como estilos de liderazgo contrapuestos entre los cuales […]
Fruto de una Colaboración con la Universidad Politécnica de Cartagena, para la que realizamos conjuntamente talleres y charlas sobre motivación en distintos programas formativos de grado y pos-grado, surgieron una serie de reflexiones acerca de falacias sobre el concepto de motivación en el trabajo: ideas que aceptamos comúnmente como dogmas y a las que con […]
Cuando existe una patente desmotivación en algunas personas de la empresa, es posible que ésta se extienda a otras, sobre todo si se trata de personas clave, con influencia en los demás (no necesariamente jerárquica, sino social). Es evidente que un jefe jerárquico desmotivado contribuye irremediablemente al agotamiento, el cansancio, y la desesperación de quienes […]