Archivos de Categoría: Coaching Ejecutivo

¿Liderazgo Competitivo o Liderazgo Colaborativo?

Existen distintas maneras de analizar y clasificar los estilos de liderazgo. Una de ellas se basa en analizar hasta que punto una persona, un manager o un directivo podría destacar como “Líder Colaborativo” o Líder Competitivo”. El liderazgo Colaborativo y el Liderazgo Competitivo no han de entenderse como estilos de liderazgo contrapuestos entre los cuales […]

10 Preguntas de Coaching Para Transformar Radicalmente Un Jefe en Líder En Una Sesión

1. ¿Si tu sueldo te lo pagara el conjunto de personas que diriges, cuanto debería pagar cada mes, cada uno de ellos, para tenerte como jefe? 2. ¿Estarías tú dispuesto a pagar esa cantidad? 3. ¿Crees que estarían pagando un precio razonable y justo? 4. ¿Te consideras rentable como jefe, visto desde esta perspectiva? 5. […]

Como Entrenar El Feed-Back Positivo Y Mejorar Liderazgo Y Clima Laboral (II)

En esta segunda entrega y continuación del post anterior trataremos: Disposición de Receptor: La disposición de quien recibe un feed back es la de recibir una oportunidad de reflexión para lograr una mayor nivel de conciencia sobre su forma de actuar. Representa una oportunidad de mejora y desarrollo personal, así como la posibilidad de analizar […]

Como Entrenar El Feed-Back Positivo Y Mejorar Liderazgo Y Clima Laboral (I)

Para obtener una adecuada sesión de feed-back que fortalezca el Liderazgo de una parte y el compromiso de ambas, es importante tener en cuenta: 1. Disposición del Emisor del Feed-Back. 2. Disposición del Receptor del Feed-Back. 3. Como elegir los argumentos: sobre qué se puede dar feed-back y sobre que no hacerlo. 4. Como estructurar […]

Si Actúas Como Si La Empresa Fuera Tuya, Tus Empleados Lo Harán Como Si No Fuera Suya

1. Un empresario mediocre siempre se rodeará de empleados mediocres para no poner en riesgo su liderazgo (mediocre) 2. Los empleados mediocres siempre buscan a empresarios mediocres para tener una excusa y quien culpar para justificar su mediocridad y no asumir su responsabilidad en lo que no les gusta. 3. Para salir de la mediocridad […]

Coaching Ejecutivo – Cuando Desarrollar Competencias No Es El Medio Sino El Fin A Perseguir

Existen distintas maneras de enfocar un proceso de coaching ejecutivo para una empresa que contrata un Coach Externo. En la filosofía americana, el objetivo de un coaching ejecutivo suele ser un resultado concreto a que repercute en los beneficios de la empresa de una manera cuantificable economicamente (incrementar ventas, mejorar el ratio entre propuestas y […]

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