Cómo Hacer un Plan de Acción en 10 Minutos

El coaching ejecutivo supone un importante desafío en cuanto a tiempos y plazos para la consecución de objetivos.

Los coaches estamos recibiendo por parte de las empresas peticiones para aplicar estrategias cada vez más inmediatas, al uso, prácticas, y dirigidas a resultados eficaces, con plazos y números de sesiones cada vez más cortos. Más, Más rápido, Más Efectivo y Mejor. Esto es lo que se exige a un coach de alto rendimiento por parte de las empresas actuales.

Resultado de atender a esta demanda, en Öptima Coaching desarrollamos una estrategia para en 10 preguntas ayudar a construir un plan de acción, partiendo de un objetivo definido. La compartimos a continuación:

  1. ¿Cuál es el plazo?
  2. ¿Qué has de hacer para ello? (lista de tareas)
  3. ¿Qué tiempo requiere cada tarea?
  4. ¿Qué herramientas o personas implica cada tarea?
  5. ¿Cuánto tiempo requiere tener esos recursos?
  6. ¿Cuál es la frecuencia con la que has de hacer esa tarea?
  7. ¿Cuáles son los costes finales (económico y moral) de intentarlo?
  8. ¿Cuáles son los beneficios?
  9. Si entonces merece la pena, ¿Qué días vas a dedicar a esas tareas?
  10. ¿Qué franjas horarias de cada día? (ocupar las horas en agenda)

A la hora de realizar un plan de acción es importante no ocupar más de un 80% del tiempo/ presupuesto a disposición o, dicho de otra manera, contemplar un 20% de tiempo/ presupuesto económico a cuestiones imprevistas: por la ley de Pareto, siempre habrá imponderables a los que tendremos que hacer frente.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *