Archivos de Categoría: Coaching Ejecutivo

Roberto Crobu Desarrolla un Formato de Coaching para Entornos Lean

Fruto de su reciente especialización en Lean Manufactoring y Lean Management, con el Instituto de Lean Management y el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales de la Región de Murcia, y junto con su experiencia de trabajos de coaching para ayudar a personas y equipos que trabajan en entornos Lean a comunicarse más eficazmente en […]

Cómo Hacer un Plan de Acción en 10 Minutos

El coaching ejecutivo supone un importante desafío en cuanto a tiempos y plazos para la consecución de objetivos. Los coaches estamos recibiendo por parte de las empresas peticiones para aplicar estrategias cada vez más inmediatas, al uso, prácticas, y dirigidas a resultados eficaces, con plazos y números de sesiones cada vez más cortos. Más, Más […]

5 Nuevos Criterios y Exigencias de Rigor en el Coaching Ejecutivo

Las progresivas variantes, modalidades y estilos de practicar coaching, más o menos rigurosos, han llevado en los últimos años a las empresas a innovar en metodologías para garantizar el rigor y el retorno de la inversión, transformando las acciones de coaching ejecutivo en verdaderos proyectos “apuntalados” en muchos aspectos. En base a la evolución de […]

Roberto Crobu renueva coordinación de las 3 Plataformas del SEF de Activación de Empleo

El psicólogo y coach, creador de varias metodologías de orientación y acompañamiento a personas en fase de emprendimiento y de búsqueda de empleo, ha desarrollado el proyecto y los protocolos de actuación para la empresa asignataria con quien colabora. La propuesta fue elegida, por delante de otros proyectos altamente competitivos, por el Servicio Regional de […]

¿Por qué a veces los objetivos no se cumplen?

Los motivos de incumplimiento de objetivos tienen que ver con dos vertientes: 1. Intervención de factores ajenos 2. Intervención de factores bajo nuestro control Por mucho que tengamos la costumbre en culpar a agentes externos, hemos de entender que ambos factores suelen influir en la no consecución de un objetivo. La cuestión es que nuestros […]

Resistencia Al Cambio En Las Organizaciones: Qué la produce y como superarla

Es muy habitual en las conversaciones con directivos, gerentes y empleados de empresas el tema de la “Resistencia Al Cambio”. Parece un mal endémico de toda organización. Todos la padecen, a todos niveles, indistintamente del rol o el estatus: ¿Por qué? Básicamente porque las organizaciones de trabajo (las empresas, los equipos y departamentos) son entidades […]

Gana Un Proceso de Coaching Gratuito con Öptima

Öptima Coaching te regala la posibilidad de ganar un proceso de Coaching gratuito con Roberto Crobu, por el valor de mercado de 1500€. En virtud del lanzamiento de una nueva metodología propia, Roberto Crobu te ofrece participar al sorteo de un proceso de Coaching gratuito de duración de entre dos y tres meses. Participar al […]

¿Cómo Saber si el Coaching Ejecutivo a un Directivo será Rentable?

Existen varios modelos que miden la rentabilidad y el retorno de la inversión en un proceso de Coaching. Uno de ellos, el más simple, indica que el retorno de la inversión tiene que cuantificarse en un incremento en la cuenta de resultados equivalente a un valor entre 11 y 16 veces lo que la empresa […]

Como Facilitar La Creatividad En La Empresa: El Método EPS

Los mayores impedimentos a la creatividad y al pensamiento lateral en la empresa suelen ser: 1. La rutina: es decir los hábitos y costumbres adquiridas que nos llevan a hacer las cosas siempre de la misma manera y no probar alternativas. 2. La resistencia al cambio y el miedo a la implicación y compromiso personal […]

Descubre El Patrón Perceptivo Qué Te Impide Ver Oportunidades

La Oportunidad Siempre Está Presente Aunque No Seamos Capaces de Verla Tomar decisiones es elegir entre abanicos de posibilidades. Pero más allá de un análisis frío y pormenorizado de los pros y contras relacionados con cada una de las opciones barajadas, ciertas personas, aún sabiendo cual es la determinación más favorable a tomar, rehúsan dirigirse […]