Hábitos que No Cambian: Los Riesgos de Confundir Confianza con Confort…

Pongamos un ejemplo: piense Vd. en algún proveedor de servicios al que suele recurrir con frecuencia pese a no proporcionarle el mejor servicio del mundo. ¿Por qué no lo cambia? Aproveche la oportunidad para reflexionar y dar respuesta a la pregunta anterior: ¿Cuál es la razón por la que no lo cambia? En muchas ocasiones […]

Resistencia Al Cambio En Las Organizaciones: Qué la produce y como superarla

Es muy habitual en las conversaciones con directivos, gerentes y empleados de empresas el tema de la “Resistencia Al Cambio”. Parece un mal endémico de toda organización. Todos la padecen, a todos niveles, indistintamente del rol o el estatus: ¿Por qué? Básicamente porque las organizaciones de trabajo (las empresas, los equipos y departamentos) son entidades […]

Gana Un Proceso de Coaching Gratuito con Öptima

Öptima Coaching te regala la posibilidad de ganar un proceso de Coaching gratuito con Roberto Crobu, por el valor de mercado de 1500€. En virtud del lanzamiento de una nueva metodología propia, Roberto Crobu te ofrece participar al sorteo de un proceso de Coaching gratuito de duración de entre dos y tres meses. Participar al […]

¿Cómo Saber si el Coaching Ejecutivo a un Directivo será Rentable?

Existen varios modelos que miden la rentabilidad y el retorno de la inversión en un proceso de Coaching. Uno de ellos, el más simple, indica que el retorno de la inversión tiene que cuantificarse en un incremento en la cuenta de resultados equivalente a un valor entre 11 y 16 veces lo que la empresa […]

Como Facilitar La Creatividad En La Empresa: El Método EPS

Los mayores impedimentos a la creatividad y al pensamiento lateral en la empresa suelen ser: 1. La rutina: es decir los hábitos y costumbres adquiridas que nos llevan a hacer las cosas siempre de la misma manera y no probar alternativas. 2. La resistencia al cambio y el miedo a la implicación y compromiso personal […]

Los Cambios En Las MAFS Mejoran Su Eficacia En La Transformación de Emociones “Negativas”

En Enero de este año las MAFS (Mindfulness Afterwork Sessions) se han beneficiado de algunas modificaciones en el guión y metodología de las sesiones que han incrementado considerablemente su eficacia en la reducción de la carga emocional negativas y el logro de un mayor sosiego mental. Los cambios han implicado una mayor dedicación de tiempo […]

La Universidad de Murcia Impartirá el Curso MBET Ideado por Roberto Crobu

El método MBET de Roberto Crobu que permite la transformación de Emociones para la regulación del Estrés Laboral con Mindfulness, obtiene el aprobado y consecuente sello de calidad de la Universidad de Murcia, pasando formar parte de la oferta formativa de esta institución. La universidad de Murcia y Öptima Coaching sellan así un acuerdo para […]

Descubre El Patrón Perceptivo Qué Te Impide Ver Oportunidades

La Oportunidad Siempre Está Presente Aunque No Seamos Capaces de Verla Tomar decisiones es elegir entre abanicos de posibilidades. Pero más allá de un análisis frío y pormenorizado de los pros y contras relacionados con cada una de las opciones barajadas, ciertas personas, aún sabiendo cual es la determinación más favorable a tomar, rehúsan dirigirse […]

¿Liderazgo Competitivo o Liderazgo Colaborativo?

Existen distintas maneras de analizar y clasificar los estilos de liderazgo. Una de ellas se basa en analizar hasta que punto una persona, un manager o un directivo podría destacar como “Líder Colaborativo” o Líder Competitivo”. El liderazgo Colaborativo y el Liderazgo Competitivo no han de entenderse como estilos de liderazgo contrapuestos entre los cuales […]

Engaños y Auto-Engaños Sobre Motivación En El Trabajo

Fruto de una Colaboración con la Universidad Politécnica de Cartagena, para la que realizamos conjuntamente talleres y charlas sobre motivación en distintos programas formativos de grado y pos-grado, surgieron una serie de reflexiones acerca de falacias sobre el concepto de motivación en el trabajo: ideas que aceptamos comúnmente como dogmas y a las que con […]

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